什麽是人事外包？

指企業根據需要将某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率盡大化。總體而言，人力資源外包滲透到企業内部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。務内容

入/離職管理

勞動合同的簽訂、終止、解除；入職手續與離職手續辦理；離職溝通等；

社會保險

社會保險開戶、變更、參保、年檢、繳費、保險享受等相關社保業務的辦理；

住房公積金

住房公積金參保、變更、調轉、享受、證明的開具等相關業務的辦理；

用/退工手續辦理

用工、退工手續辦理，員工檔案的調入與轉出手續；

員工檔案管理

員工信息資料檔案管理，保證員工檔案的完整性；

人才證件辦理

出具各類人事證明、爲符合條件的員工辦理工作居住證等；

政策咨詢

提供政府關系人力資源勞動關系政策法規的咨詢服務。

外包優勢

降低運營成本

可獲得規模效應所帶來的成本降低，節省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，提高成本效益，降低企業運營成本。

提升人力資源管理層次

幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰略及核心事務上，提升人力資源管理層次。

獲得快速全面的招聘服務

無需企業投入巨額資金采購采購招聘平台套餐，由人事外包服務商進行信息發布、簡曆篩選、面試篩選，爲企業提供高素質崗位人才，解決企業招聘用工難題

簡化和整合流程

簡化與政府部門之間的多重作業流程，通過HR行政事務外包供應商分享最佳經驗，進一步整合流程，完善管理。

降低管理風險

勞動人事法律法規時常變化，各個地區政策差異明顯，通過HR行政事務外包，可節省大量時間精力，消除管理盲區，降低風險，緩解壓力。

業務流程

1.    簽訂協議

實際用工單位與派遣機構簽訂《派遣協議》或外包協議，派遣機構與派遣人員簽訂《勞動合同》或《勞務協議》，每月費用表金額進行核對，開具有效發票。

1.    員工錄用

員工招聘、篩選、評估和入職推薦服務，辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。

2.    日常管理

組織和實施崗前培訓，爲派遣員工發放工資和福利、代扣代繳個人所得稅、辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險，并辦理賠付手續。

3.    離職辦理

協助辦理派遣員工解聘、辭退的推介和再就業事宜。

4.    糾紛處理

處理人事事件、勞務糾紛。

5.    其他事宜

承辦與人事管理相關的其他事宜