勞務派遣，這一用人方式最早起源于國外。勞務派遣“招人不用人”而用工單位“不招人用人”，這種招聘模式是社會上十分流行的用工形式。随着時代不停的的改進、勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發展。并順應着這種國際化的趨勢成爲今後勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。當下社會勞務派遣已經是企業招聘的通用的綠色通道。

1、企業可以降低用人成本支出。

2、用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

3、減少勞務糾紛，因爲用工企業是與勞務派遣簽訂勞動合同、勞務派遣與員工簽訂勞動合同，而企業和員工并沒有直屬的勞務關系，所以用工企業就可以避免和員工出現勞動糾紛。這個時候選擇一個能夠爲企業和員工解決用工和就業的勞務派遣公司很重要。

4、降低企業用工風險。

勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明确的一種用工形式，兩者有着本質上的區别。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。是指企業将公司内的部分業務或職能工作内容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作内容。