我國是世界人口大國，随着改革開放以來，許多發達國家都把工廠搬遷到了中國，當時我國以廉價的勞動力，加上人們比較勤勞。所以許多國家都喜歡把工廠搬遷到中國，所以中國有世界工廠的稱号。但是随着經濟的發展，現在的人們生活都稍微有所改善，現在我國的勞動力不再像以前那麽廉價了，許多工廠現在都很難招的到一線員工，所以都是找勞務公司入駐。讓勞務公司代替他們去招人，這樣可以緩解勞動力不足。但是爲什麽公司人事部的去招聘沒有招到人，而勞務公司就能招的到呢？

首先許許多多的勞務公司都是靠忽悠，他們沒有真真的公司都是一個挂牌公司而已。就算有什麽負面的影響對他們來說沒什麽關系，隻會影響用工單位。比如在工資方面的忽悠，相信很多找過勞務公司介紹工作的都深有體會。每個月稅後工資本來就隻有三千多，他們硬是說沒個月能拿六千到八千欺騙尋找工作的人們。當你在問起他的時候就說“綜合工資是有那麽多啊”，這不是典型的忽悠人嗎？在吃住反面他們都會以最低的标準來告訴你，讓你認爲吃住還可以，先把你忽悠進來。但是許多人被忽悠進來了以後，有大部分人抱着既來之則安之的想法也就留下來了。反正他們不會但任何的責任，來了如果工資低你可以不幹，他們也不可能強求，所以他們以廣撒網的方法，總有能留下來的。

那爲什麽正兒八經的人事部的去招聘，卻招不來人呢？因爲人事部的人去招聘，代表的是公司，有些話是不能瞎忽悠的，說出來的話都是代表着公司，隻能實話實說。然而實話實話對求職者的誘惑就沒有那麽大了，比如招聘一個普工員工，人事部能說的每個實發工資隻有四千，勞務公司就敢跟别人說是八千。這就是爲什麽勞務公司的能招的到人，而正兒八經的人事部人員找不到人。畢竟人事部招人是希望來了就能幹的長久點，而勞務公司是隻要他麽能拿到介紹費就可以了。